La competencia por materia en el proceso laboral peruano: impacto de la modificación introducida por la Ley 32155.

Nota: Este post es una actualización del artículo anterior publicado el 04 de diciembre de 2024. Incluye las últimas resoluciones administrativas publicadas del Poder Judicial.

Esta publicación es una actualización de mi trabajo sobre el impacto de la Ley 32155 en la competencia por materia en el proceso laboral peruano. Esta nueva versión incorpora el análisis de las recientes Resoluciones Administrativas emitidas por el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial para precisar los alcances de dicha ley.

Una preocupación central que emerge del análisis es la interpretación adoptada por la Resolución Administrativa N.° 000443-2024-CE-PJ, publicada el 21 de diciembre de 2024, que considera la lista de regímenes laborales especiales del sector privado del inciso 9 del artículo 1 de la NLPT como enunciativa y no taxativa. Esta interpretación genera una grave incertidumbre sobre la determinación del juez competente, pues no existe en la legislación peruana una norma que contenga un listado de regímenes laborales especiales.

La multiplicidad de criterios para clasificar un régimen laboral como especial (por actividad económica, dimensión empresarial, temporalidad, entre otros) genera una incertidumbre que afecta gravemente los derechos al juez predeterminado por ley y al acceso a la justicia. Esta interpretación también podría derivar en una elitización de la justicia laboral, donde solo ciertos trabajadores tendrían acceso a las instancias superiores.

Por estas razones, resulta urgente que el Poder Judicial modifique la R.A. 000443-2024-CE-PJ para adoptar la tesis de la lista cerrada, garantizando así la predictibilidad en la administración de justicia y el derecho a la igualdad en la aplicación de la ley.

Los invito a leer el análisis completo en el siguiente enlace.

Se sugiere citarlo del siguiente modo:

Paredes Palacios, P. (2025). La competencia por materia en el proceso laboral peruano: impacto de la modificación introducida por la Ley 32155. Actualizado con las resoluciones administrativas publicadas por el Poder Judicial https://www.paulparedes.pe/papers/PAUL-PAREDES_A01-02_NLPT-competencia-materia-v2.pdf

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Árbol de decisión: competencia por materia en el proceso laboral peruano

Árbol de toma de decisión en la determinación de la competencia en la justicia laboral peruana: Juzgados de Paz Letrados Laborales y Juzgados Especializados de Trabajo.

Puede acceder al flujograma en el siguiente enlace.

Puede acceder a la versión en PDF en el siguiente enlace.

La competencia por materia en el proceso laboral peruano: impacto de la modificación introducida por la Ley 32155

La Ley 32155 ha modificado sustancialmente la competencia por materia en la justicia laboral peruana. El cambio más significativo es la ampliación de las competencias de los Juzgados de Paz Letrados Laborales, tanto en cuantía (de 50 a 70 URP) como en materias específicas. En este análisis examino las implicancias de esta reforma, que si bien busca mayor celeridad procesal, podría generar efectos no deseados como la dispersión jurisprudencial y una potencial elitización de la justicia laboral superior.

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